北京疫情停业损失怎么办
1、政府补助。北京在2022年12月10发布通告，疫情停业损失政府补助，北京简称“京”，古称燕京、北平，是中华人民共和国首都、直辖市、国家中心城市、超大城市。
2、疫情防控期间，企业停工停产时，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资。 疫情防控期间，若劳动者未提供正常劳动，企业应发放生活费；若提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。 工伤发生后，用人单位未安排合适工作岗位的，应按劳动合同规定支付工资。
3、企业所得税如果符合税收政策的规定，是可以进行企业所得税的税前扣除的，由于疫情原因停工停产的货物损失是可以税前扣除的，具体的可以参照，国家税务总局的公告2018年第15号和2011年第25号中的企业资产损失所得税税前扣除的管理办法，根据公告规定，企业要申报税前扣除，必须要准备真实的资料加以佐证。
因疫情被辞退可索要多少工资
法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
疫情期间辞退员工的赔偿，可以这样来计算哦：如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。
法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
在疫情期间，如因违反规定而解雇员工，需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，企业若依据第36条、第40条、第41条解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。第47条指出，经济补偿按照员工在单位工作年限，满一年给予一个月工资，不满半年则是半个月工资。如果工作半年以上不满一年，则按一年计算。
山东疫情建筑工地如何补偿
没有赔偿。疫情是属于不可抗力因素，因疫情造成建筑工程合同违约的，不承担违约责任，不能要求赔偿。法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百八十条 【不可抗力】因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
根据相关资料查询显示：有工资。截止到2022年5月24日淄博市人力资源和社会保障局官网发布公告：建筑工地因政府采取紧急措施导致农民建筑工人不能按期返岗提供正常劳动的，建筑企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付农民建筑工人工资用于基本生活费。
疫情防控期间增加疫情防控费，按照每人每天40元的标准计取，列入疫情防控专项经费。鼓励建设单位与施工企业互帮互助，合理分担因疫情防控增加的施工成本，协商提高工程款支付比例，加快支付进度。疫情防控期间新开工的工程项目，允许缓交3个月农民工工资保证金。
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希望本篇文章《疫情损失补偿（疫情赔偿）》能对你有所帮助！
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