待岗不上班不买保险不开生活费要找哪个部门
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿。公司停工放假的规定：公司如果遇到效益不好、不可抗力（比如疫情）、其他客观因素导致短时间内不能正常经营的，那么的确是可以进行停工放假，不过要符合以下这些条件。公司停工待岗的理由必须合理合法。公司如果真的是效益不好，那还能说得过去。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
那需要让用人单位给你书面通知，如果没有书面通知，你不上班，时间一长，用人单位说你旷工，你还说不清了。因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。
2024年疫情期间待岗工资怎么算的?
1、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2、企业已按规定向劳动者发放生活费的，在此期间劳动者患新冠肺炎被隔离治疗，企业应按正常劳动支付劳动者在依法被隔离治疗期间工资，支付标准不得低于当地最低工资标准80%。律师补充：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
3、未提供正常劳动的，不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。用人单位因疫情而停产、停工期间，劳动者提供正常劳动的，应支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资，如劳动者待岗的，应按照上述款项向劳动者支付工资。
4、在2024年的疫情期间，工资的计算方式会根据具体情况进行调整。以下是不同情况下工资计算的详细说明： 隔离期间的工资支付：如果员工因法律规定被隔离，导致无法提供正常劳动，企业应按照员工正常工作的工资标准支付。
5、劳动者疫情期间在家待岗，在一个工资支付周期内仍然是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只有生活费，没有工资。若劳动者在此时复工的，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。
6、疫情期间工资的计算就要看实际的情况，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。
重庆明确疫情防控期间职工待岗生活费标准
1、市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。各区县（自治县）人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。
2、职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
3、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
4、因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准 (1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
5、企业已按规定向劳动者发放生活费的，在此期间劳动者患新冠肺炎被隔离治疗，企业应按正常劳动支付劳动者在依法被隔离治疗期间工资，支付标准不得低于当地最低工资标准80%。律师补充：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
公司让待岗可以劳动仲裁吗
可以。根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定，用人单位未按劳动合同约定给劳动者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，作为解除劳动合同经济补偿。
法律主观：公司属于用人单位，与劳动者存在劳动争议的，可以参加劳动仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
待岗可以走劳动仲裁吗 待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定，待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务。
若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的如何发放工资
1、职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。
2、法律分析：职工因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放，也可以申请休年假，工资正常发放，也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。
3、该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。 因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。
4、出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。
5、工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工、停产：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
6、受疫情影响无法及时上班的劳动者，应主动向用人单位说明情况，并提供交通管制等相关证明材料。 用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。
疫情在家待岗被辞退赔偿金怎么算
补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果劳动者在待岗期间的平均工资低于当地最低工资标准，补偿金将按照当地最低工资标准计算。
经济补偿金数额，按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 若工作期限六个月以上不足一年，补偿金按一年计算。 若工作期限不足六个月，补偿金为一个月工资的一半。 所谓的月工资，是指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
法律分析：职工的权益至关重要，尤其是工资待遇。在职工长期待岗期间，若遭解除劳动合同，其经济补偿金应按实际工作期间的工资计算。
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希望本篇文章《疫情待岗仲裁（疫情期间仲裁）》能对你有所帮助！
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