疫情期间加班工资不发3倍怎么办
法律分析：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，可以协商处理，可以申请劳动仲裁，加班费是劳动报酬纠纷的一种，适用本规定。
可以向有关部门进行举报。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了3天。 这3天假期应定性为公休日。
不合法。蒙奇奇单位说因为疫情就不想发三倍工资是不合法的，在疫情期间加班工资不发3倍的可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
31天一个月因为医情公司放8天假每个月有2天公休日开工资安多少天算_百...
根据相关资料查询显示：23天。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在疫情期间放假属于正常现象。一个月有31天因疫情原因放假8天公休俩天的情况工资应该是31天减去放假的8天，在加上公休2天。一共是按23天公司结算工资。
您好，根据您的问题，达达老师解答如下：举例说明，比如劳动者在31天中请假6天，如果请事假的，当月工资=（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/（当月自然天数-6天）]；其他。
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
一个月有31天，公休日2天，月工资是2000元，上了21天的班，公司应该发给1448元工资 这是数学算法，不符合劳动法的。
那看公司是怎么给你们讲的？公司说如果无论上多少天都是2000元，那他你上21天也是两元，如果公司说按天算钱，那你21天应该是开不了2000的，你自己算一下就知道了。
春节公休几天
年春节公休7天。具体时间为2024年2月10日至2月16日放假调休。
国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确了全体公民放假的节日，其中包括春节，且春节的放假时长为3天，时间跨度为农历正月初一至初三。春节，作为汉字文化圈传统上的农历新年，俗称“年节”，在中文里也被称作新年、大年或新岁。
公休假国家规定天数是11天。以下是具体的法定节假日安排： 元旦：放假1天，即1月1日，标志着新年的开始。 春节：放假3天，农历正月初初初三，这是中国最重要的传统节日之一，是家庭团聚的时刻。 清明节：放假1天，用于祭奠祖先和扫墓，体现中华民族尊老爱幼、慎终追远的文化传统。
在中国，春节的公休假期通常由国家法定节假日规定。根据历年来的惯例，春节假期一般会持续7天左右，这包括了除夕、春节当天以及随后的几天。这样的安排旨在让人们有足够的时间与家人团聚，进行各种庆祝活动，如贴春联、放鞭炮、吃年夜饭、拜年等。
公休假国家规定天数一般是11天，具体包括：元旦：放假1天，就是每年的1月1日啦，新年新气象嘛！春节：放假3天，从农历正月初一到初三，这可是咱们中国人最重要的节日了，得好好跟家人团聚一下。清明节：放假1天，农历清明当日，缅怀先人，寄托哀思。
一年有11个公共假日。元旦：共1天。春节：共3天。(共休息7天，其中法定3天，公休4天)清明节：共1天。劳动节：5月1日-3日放假，共1天。端午节：假期持续一天。国庆节：10月1日至7日放假，共3天。中秋节：农历八月十五，持续1天。
新冠隔离算公休吗
1、感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休，算病假。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2、不算，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
3、广东省新冠阳性休假不是公假。根据查询相关公开信息：广东省感染新型冠状肺炎隔离期间不算公休，算病假，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，即广东省新冠阳性休假不是公假。
4、职工在上班期间阳了不算工伤，需要在家隔离治疗的，企业应支付正常工资。按照2022年12月7日国务院发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）（简称“新十条”）中规定，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻症患者可以选择居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。
居家隔离算公休吗
法律分析：因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
本来上班的但天河区静默5天，不能算公假。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
不算，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
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希望本篇文章《疫情春节公休（春节疫情防控放假）》能对你有所帮助！
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