基层党支部在意识形态领域存在的问题及原因分析及整改措施如下：存在的问题：思想认识不足：部分基层干部对意识形态工作的重要性缺乏深刻理解 ，存在敷衍了事的情况 。工作队伍薄弱：专门从事意识形态工作的人员较少 ，且多为兼职，缺乏系统培训 。传播渠道有待拓展：传统宣传方式较多 ，新媒体 、新技术的运用不充分。
问题一：党建宣传阵地建设亟待加强 。存在的问题是 ，阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题 。问题二：意识形态工作队伍建设有待加强。存在的问题是，面对当前错综复杂 、纷多云变的舆情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强 ，自身宣传意识缺乏 ，挖掘报道正能量信息不多。
在意识形态领域的工作中，我们主要存在以下两方面问题：一是系统地学习政治理论方面比较欠缺 。部分党员干部对政治理论学习重视不够 ，缺乏系统性和深入性 。具体表现为：对党的路线方针政策理解不深不透 ，对党的创新理论掌握不全面不系统，导致在实际工作中难以准确运用党的理论武装头脑 、指导实践 、推动工作。
意识形态问题清单及整改措施如下：责任与廉洁篇 问题：部分领导者在权力面前未能坚守原则 ，存在被非法利益诱惑的风险 。 整改措施：强化领导者廉洁自律意识 ，严格遵循集体领导，确保民主决策的实施 ，同时坚决执行廉洁自律的各项规定 ，以身作则，避免双重标准 。
针对意识形态主体责任意识不够强的问题：- 定期召开专题会议 ，分析研判意识形态领域情况 ，结合行业管理，延伸意识形态工作至企业，有针对性地引导关键问题。- 成立以主要负责人为组长 ，其他领导班子为副组长 ，全体工作人员为成员的意识形态工作小组，明确责任分工 ，加强统筹协调 。
新时代基层干部要加强的“四种纪律 ”是提高政治纪律、组织纪律、工作纪律 、群众纪律；要提高的四种“意识 ”是忠诚意识 、执行力意识、担当意识 、服务意识 。四种纪律 政治纪律：党的核心基石 ，要求基层干部坚定忠诚党的组织和原则，自觉遵守党的政治纪律 ，与党中央保持高度一致。
最后 ，群众纪律是党的根基，服务意识是连接党群关系的桥梁 。 群众纪律是党的生命线 ，基层干部要始终牢记“人民至上”的理念 ，全心全意服务群众，解决实际问题 ，化解矛盾 。只有建立起深厚的鱼水关系 ，才能赢得群众的信任和支持，巩固党的执政基础。
1 、领导干部作为党委决策的谋划者，其依法办事的能力和水平 ，直接关系到单位的建设和发展 。领导干部必须着力强化依法决策、依法指导 、依法办事的意识 。
2 、加强对基层干部的法律培训 ，提高他们的法律素养和依法行政能力。鼓励基层干部在实际工作中运用法律知识解决问题，确保基层治理的合法性和规范性。强化基层法治队伍建设：建立一支专业、高效的基层法治队伍 ，负责基层治理中的法律事务 。推动法治工作重心下移 、力量下沉 ，确保法治资源能够真正惠及基层 。
3 、树立正确的思想观念。党员干部应当认识到法律在解决社会问题中的重要作用，增强学习法律的兴趣 ，全身心地投入法律知识的学习 。 突出学习重点 。法律知识繁多 ，党员干部应抓住关键，学习与本职工作相关的法律法规 ，不断提高依法行政和办事的能力。 持之以恒 ，学以致用 。
4、基层党组织作为战斗堡垒，应强化在依法治国中的作用 ，提升基层干部的法治意识与为民服务理念 ，增强其依法行政能力 。强化基层法治队伍建设，建立基层法治工作重心下移 、力量下沉的机制，改善基础设施与装备条件 ，推动法治干部深入基层 ，以确保法治理念深入基层治理。
5 、努力在理论和实践的结合上提高领导干部法治思维和依法办事能力 。 把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容，形成良好法治环境 。依法行政 以提高认识为前提 ，牢固树立依法行政的观念。 以提高干部法律意识为重点 ，深入持久地开展法制宣传教育 。
6、提升公职人员法治思维能力，可以从以下几个方面着手：加强法律学习：公职人员应系统学习宪法 、行政法等基础法律知识 ，掌握法治原则和精神 。通过定期组织法律讲座 、研讨会等形式 ，深化对国家法律的理解和应用能力。推进依法行政：在工作实践中，公职人员应严格遵守法律规定 ，确保所有行政行为都符合法律要求。
1 、干部与群众沟通存在障碍 。一些村干部缺乏民主意识 ，作风不民主，在公益事业和惠民政策落实上 ，未能充分沟通 ，导致误解和矛盾 。 村务监督机制不健全。少数村干部存在“家长式”作风，决策过程不透明，缺乏有效监督 ，导致一些村务管理问题 。 村“两委 ”关系不和谐 。
2 、基层治理体系尚不健全。基层党组织在领导基层工作中展现的能力不足 ，部分班子成员的思维方式、工作作风和服务能力与经济社会发展水平和群众需求不相匹配 。 群众参与基层治理的积极性有待提高 。受传统观念和知识文化水平限制，许多群众缺乏参与意识 ，参与程度不高 ，能力不足。
3 、提升干部素养：基层干部应首先加强自身的学习，成为政策法规的熟练掌握者 。通过不断学习 ，提高自己的知识水平和业务能力 ，以便更好地服务群众，解决实际问题 。 培养群众感情：基层干部应深入农村 ，真正了解和关心群众的需求和困难。通过为群众提供切实帮助 ，赢得群众的信任与支持，增强基层治理的群众基础 。
4 、基层组织能力薄弱 。 农村人居环境整治力度不足。 封建迷信现象有所抬头 ，侵蚀乡风文明建设基础。 缺乏法治观念 。 群众参与乡村治理的意识不强 。对策： 发挥党组织在乡村治理中的领导核心作用。 提升农村生活环境 ，改善居住条件 。 深化乡村文明建设，摒弃陈规陋习 。
5、以下是关于基层社会治理存在的问题及对策的5篇范文概要：范文一：基层社会治理面临的挑战与对策 问题： 基层组织力量薄弱：人员配置不足，专业能力有限。 治理体系不完善：制度缺失或执行不力 ，导致治理效率低下 。对策： 强化基层组织建设：增加人员编制 ，提升人员素质，加强培训 。
1 、树立群众至上的观念 ，积极解决群众问题。我们必须坚持以人民为中心的思想 ，始终保持与人民群众的血肉联系，强化服务意识 ，确保所有决策和行动都以人民的利益为根本出发点 。要深入群众 ，换位思考，真诚为群众排忧解难 ，避免对群众的需求和感受漠不关心 ，工作方法要贴近群众，避免冷漠和粗暴 。
2 、坚持以民为本 ，尊重民意 ，集中民智，使决策和工作反映最广大人民群众的意愿。激活民力，让人民群众成为推动社会发展的动力 。坚持务实作风：求真务实是党的优良传统 ，党员干部应心系基层 ，情暖群众 。勤于行动，以全心全意为人民服务为宗旨 ，这是服务群众的根本。
3、强化基层干部服务意识 ，需合理配置人才资源，让每个人都能在适合的岗位上发挥所长 ，享受成长的成就感。尽管基层工作起步低、晋升缓慢 、待遇一般 ，工作条件艰苦且压力大，人才招募常遇挑战 ，但基层经验往往为许多工作提供宝贵的人才资源 。提升服务意识 ，基层干部需勇于与群众交流，乐于基层工作 。
4 、实施“四走 ”调研活动：本行积极响应群众需求 ，定期开展“四走”调研 ，即“走进群众、走进窗口 、走进政府 、走进客户 ”，深入员工和一线服务人员中进行专题调研，广泛收集全行干部职工的意见建议。同时 ，通过发放调查问卷和向政府及企业客户征求意见 ，不断优化服务方向 。
5、树立服务思想：在干部中树立“扎根基层 、服务基层 ”的思想，践行“热情服务 、微笑服务、主动服务 、耐心服务 、文明服务”的宗旨 。提升服务态度：做到“来有迎声 ，问有答声 ，走有送声 ”，对待不同人群和情境保持一样热情 ，为群众提供方便 ，杜绝门难进、脸难看 、事难办的问题。
6 、提升工作执行的效率和质量 。担当意识：是每个基层干部的必备素养，要求基层干部勇于担当责任 ，对待工作认真负责 ，展现出基层干部应有的责任感和使命感 。服务意识：是连接党群关系的桥梁，要求基层干部始终牢记全心全意为人民服务的宗旨 ，积极为群众排忧解难 ，赢得群众的信任和支持。
1、基层工作作为国家治理的基石，其重要性和艰巨性不言而喻 。基层干部肩负着为广大人民群众服务的重任，提升其服务意识是关键 。干部们应以服务为宗旨 ，创新基层治理模式 ，让基层工作充满活力。强化基层干部服务意识，需合理配置人才资源 ，让每个人都能在适合的岗位上发挥所长 ，享受成长的成就感 。
2、新时代基层干部要加强的“四种纪律 ”是提高政治纪律 、组织纪律 、工作纪律、群众纪律；要提高的四种“意识”是忠诚意识 、执行力意识 、担当意识、服务意识 。四种纪律 政治纪律：党的核心基石，要求基层干部坚定忠诚党的组织和原则 ，自觉遵守党的政治纪律 ，与党中央保持高度一致。
3 、树立群众至上的观念，积极解决群众问题。我们必须坚持以人民为中心的思想 ，始终保持与人民群众的血肉联系 ，强化服务意识，确保所有决策和行动都以人民的利益为根本出发点 。要深入群众 ，换位思考 ，真诚为群众排忧解难，避免对群众的需求和感受漠不关心，工作方法要贴近群众 ，避免冷漠和粗暴 。
4 、心系群众 ，方能鱼得水，背离群众 ，犹如树断根。每一位干部都应牢记自己的使命 ，深入基层，与人民保持密切联系 ，强化为民服务意识 ，做让人民满意的公仆 。脚踏实地，方能行远 。坚定信念 ，遵纪守法 ，低调做人，虚心做事。尽心尽力完成每日职责 ，勤勉工作 ，坚守原则 。
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