如何提高员工的积极性

方法3：增加工作挑战性 挑战性工作可以激发员工的工作热情。对于一些追求个性和新鲜的员工来说
，增加工作挑战性可以提高他们的工作积极性 。当然，对于保守和传统的员工 ，应适当减少这方面的挑战
。 方法4：给予员工自由 在工作周期和计划安排上给予员工自由
，让他们自行安排工作计划和时间。

要提高员工的工作积极性，可以从以下几个方面入手： 了解并尊重员工特点 深入了解员工：了解每个员工的背景
、技能、兴趣和职业规划 ，以便为他们分配最适合的工作 。 人尽其才：根据员工的特点和兴趣安排工作任务
，使他们能够在工作中发挥所长，从而提高工作满意度和积极性
。

给予充分信任：对于专业性较强的员工 ，要充分信任他们的专业能力和判断力。最大限度地发挥员工自身潜力
，树立以人为本的思想，从细节上 、小事上体现人性化关怀 。营造积极向上的氛围：公司管理层应建立有效的激励机制 ，如设立优秀员工表彰
、团队建设活动等
。

设立奖励制度
，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，以激发其积极性。提供晋升机会 ，让员工看到在公司内部的发展前景，增强其工作动力 。给予正面的反馈
，认可员工的工作成果，提高其自信心和归属感
。鼓励团队合作与沟通：鼓励员工之间的交流和合作 ，促进信息的共享和经验的传递
，增强团队凝聚力。

提升员工积极性，可以从以下几个方面进行： 确保薪酬到位 按时发放工资：确保员工的基本生活需求得到满足 ，避免拖欠工资导致员工不满 。 年终奖激励：根据员工的工作表现给予相应的年终奖
，以此作为对其一年辛勤工作的认可。

划重点丨测绘地理信息“十三五 ”规划说了啥

发展方向更加明确，确立了测绘地理信息的发展定位和总体发展思路
。 发展基础更加坚实 ，全国卫星导航定位基准站网建成
，实现了陆地国土1：5万基础地理信息的全覆盖和更新。 全面改革扎实推进，国家测绘地理信息局取消和下放了行政审批事项 ，积极推进政企分离和事业单位分类改革 。

“十三五
”规划内容有哪些 新华网北京11月3日电新华社当天授权发布《 *** 中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》
。 “建议”指出：“十二五 ”时期我国发展取得重大成就。我国经济总量稳居世界第二位
，十三亿多人口的人均国内生产总值增至7800美元左右 。

主动控制碳排放，加强高能耗行业能耗管控 ，有效控制电力、钢铁 、建材
、化工等重点行业碳排放，支持优化开发区域率先实现碳排放峰值目标
，实施近零碳排放区示范工程
。

多地“四类药品”不再登记上传顾客信息

1、近日，北京 、广州
、河北三地对药店购买“四类药品 ”的规定进行调整。

2、结合当前疫情防控形势 ，网购平台或药店即日起购买四类药品不再实名登记 。自12月4日起
，所有零售药店暂停实施退热 、止咳
、抗病毒、抗生素等四类药品实名制登记销售制度，同时恢复四类药品网络销售
。通过互联网平台或本市药店购买四类药品不再需要实名登记信息 ，不再查验72小时核酸阴性证明。

3 、此外
，北京市全面加强了对购买“四类
”药品信息的登记、上报
、回访等环节的闭环管理 。全市药店需严格按照规定流程，对购买“四类”药品的顾客进行实名登记 ，并确保登记信息的完整、真实 、准确和可追溯
，及时向区政府指定的疫情防控部门上报相关信息
。

4
、政策调整。市民在零售药店线下、线上购买“四类药品 ”时，已不再需要实名登记 ，但购买双轨制的处方药仍需登记 。药店是指零售药品的门市
，中医史上第一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年。