1、广州新增阳性病例是收集垃圾时意外暴露感染的。9月4日，越秀区在对隔离酒店工作人员例行核酸检测过程中 ，发现工作人员徐某新冠病毒核酸阳性 。徐某感染的新冠病毒核酸序列与9月4日报告的境外输入病例杨某的新冠病毒核酸序列均为德尔塔变异毒株 ，且高度同源 。
2 、这名人员现在已经被检测为阳性了，这名男子是五十多岁的成年男性 ，这名男子之所以会被感染 ，主要也是因为这名男子曾经外出，并且这名男子并没有把自己的信息告诉有关工作人员。具体的介绍 这是一位四十多岁的成年男性 ，现在他的核酸检测结果为阳性 ，并且白云区已经迅速启动了疫情处置应急预案 。
3 、月13日清晨，据报道结果呈阳性 。市和区疾控中心重新抽样后，结果为阳性。从广州医科大学八医院分离出新冠状病毒肺炎 ，经进一步检查和专家咨询 ，确诊为冠型肺炎 。新冠状病毒疾病预防控制中心审查并报告，从广州进口新冠病毒的病例报道 ，杨的核酸序列是一个菌株和高度同源的 。
4、感染者1：女 ，38岁，广东籍 ，常住广州市荔湾区鹤园小区东片 ，为新增确诊病例1的密切接触者（母亲）。5月25日，检测新冠病毒核酸阳性。26日凌晨疾控部门复核阳性 ，即转广州市第八人民医院隔离治疗 。感染者2：女 ，17岁，广东籍 ，常住广州市海珠区南洲名苑怡居街 ，为新增确诊病例2的密切接触者（侄女） 。
在隔离场所排查发现5名新冠病毒核酸阳性检测者的通报10月6日0时至12时，南沙区在对隔离场所医学观察人员核酸排查中发现5名阳性检测者。
在隔离场所排查发现新冠病毒核酸阳性检测者的通报10月4日0时至12时，南沙区在对隔离场所医学观察人员核酸排查中发现7名阳性检测者 。
月7日广州新增12例本土无症状感染者详情公布据广州市卫健委消息 ，2022年10月7日0时至24时 ，广州新增12例本土无症状感染者，其中10例在纳入隔离观察人员排查中发现 、2例在外省来穗协查人员排查中发现 。新增12例本土无症状感染者情况：本土无症状感染者1：男 ，26岁。本土无症状感染者2：男 ，40岁 。
年10月13日0时至24时，全市新增13例本土确诊病例 ，其中2例在就诊人员排查中发现 、4例在已纳入隔离观察的密切接触者排查中发现、7例在社区常态化核酸筛查中发现；新增3例本土无症状感染者 ，均在社区常态化核酸筛查中发现；另有12例此前已公布的本土无症状感染者转确诊病例 。
月6日广州新增本土确诊21例和本土无症状8例2022年10月6日0时至24时，广州全市新增16例本土确诊病例和8例本土无症状感染者 ，均在纳入隔离观察人员排查中发现；另有5例此前已公布的本土无症状感染者转确诊病例。
省份新增本土确诊病例176例 ，本土无症状感染者939例 。具体信息如下：本土确诊病例情况：总数：176例 。主要分布地区：上海88例，北京50例 ，四川20例 ，天津8例，河南4例，广东3例 ，吉林2例 ，辽宁1例。转归情况：含82例由无症状感染者转为确诊病例，其中上海71例 ，北京6例 ，天津4例，辽宁1例 。
1 、阳性人员原则上不带病上岗 。在疫情流行期间 ，对于核酸检测阳性的人员 ，即那些已经确认感染了新冠病毒的人员，原则上不应带病上岗。这一原则主要基于以下几个方面的考虑：保护员工健康：阳性人员带病上岗 ，不仅可能加重自身的病情 ，还可能将病毒传播给同事，导致更多的员工感染。
2 、不会上班 。法院工作人员阳了是不会有人上班的 ，上班的话是对自己以及顾客的不负责任 ，重点场所内工作人员开展健康监测 。出现发热、干咳、乏力 、咽痛等症状时，及时进行抗原或核酸检测，阳性人员原则上不带病上岗 ，如需到岗 ，应做好个人防护。
3 、确诊阳性了，公司还强制上班是不合法的哦亲 ，从法律的角度来说：这种情况是违法的 ，可以自行辞职并要求单位给予经济补偿 。根据劳动法规定，员工在身体不舒服生病的情况下是可以请病假的 ，公司不能强制员工带病上班 ，这是不合理的 。劳动者因病不能上班，享有病假。
4、不可以 。国务院联防联控机制发布防控指引：阳性人员原则上不带病上岗 ，如需到岗 ，应做好个人防护，减少与他人接触 。新型冠状病毒 ，是一种先前未在人类中发现的属于β属的冠状病毒。
5 、第二次阳能算病假 。第二次阳性可以请病假 。二次感染得了新冠是算病假的 ，算带薪假。这是地方当前对疫情的管控规定 。一般情况下，得了新冠大部分都是居家隔离治疗，在居家隔离治疗期间都是按正常上班对待 ，是不扣工资的 ，具体请假要求以公司规定为准 。
6 、我认为，如果员工在阳性状态下带病上班并因此猝死 ，情况分为两种：如果是工作岗位上或者因为工作过度劳累导致猝死 ，应被视为工伤，由用人单位承担责任；如果不是工作期间或非工作原因导致的猝死 ，用人单位则不承担责任。
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