工资集体协商案例参考材料
1、第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
2、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3、第五章《典型案例分析》通过美国通用汽车公司、台湾兴达公司、浙江温岭羊毛衫行业和杭州杭芝机电有限公司的具体案例，展示了不同情境下工资集体协商的实施情况，为读者提供了实际操作的参考。
4、婚假的天数包含周六日和法定节假日。法定婚假根据有关规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
HR分享:疫情下,2020年的2月份工资,到底是怎么算的!
1、工资支付的计算需考虑不可抗力因素，如疫情期间的停工停产。若企业有支付意愿且具备支付能力，但由于疫情导致无法正常支付工资，则可以视为不可抗力，允许延期支付。但企业需向员工说明原因，并确保沟通透明。
2、非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准百分之七十支付劳动者生活费。 本通知自印发之日起实施。我省现行停工停产期间生活费标准与本通知不一致的，按本通知执行。
3、提前复工可以吗根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
4、薪资确认单的签订对HR来说有重要意义。第一，它作为信任的载体，让候选人对单位产生信任感。有的候选人对HR的信任度较高，认为HR的话具有一定的法律效力。同时，它也对单位产生间接的信任效果。第二，薪资确认单确保了薪资的有效性，避免了领导或老板对薪资的随意变动，从而为HR提供了有效的决策依据。
5、对于因为确诊或密接在集中隔离期间的员工，工资将正常发 放。对于确诊人员在隔离期结束后，仍然需要停止工作进行治疗的 员工，将按照公司的医疗期有关规定支付工资。对于在小区或者其他公共场所被封闭的情形，如能正常远程 办公的员工，工资将正常发放。
劳动仲裁例子
案例一 【标题】 劳动者提前30天提出辞职，公司可根据工作安排提前解除劳动关系。 【案情简介】 谭某因个人原因，决定不在其公司继续工作，于是提前三十天向公司提出了辞职，公司在谭某提出离职的十天后，便告知他与其解除双方的劳动关系，并办理了与其的离职手续。
举例如下：假设有两个公司签署了一份合同，但其中一方未能履行合同规定，导致另一方遭受了经济损失。此时，受损害的一方可以通过仲裁机构提起仲裁，仲裁员将独立地分析证据并做出裁决，而不必通过诉讼程序。
举个例子，假设员工小李在2023年3月发现其加班费未得到正确计算。自那时起，小李应当在一年内，即2024年3月前，向仲裁机构提出劳动仲裁申请，以维护其权益。若在此期间，小李与公司进行协商，公司同意支付所欠加班费，那么仲裁时效将重新计算，小李仍需在规定期限内申请仲裁。
证人证言的写法问题，我来给你举一个例子吧，供你举一反三。在劳动仲裁中，证人出庭效果最好，仲裁庭一般也强调证人出庭的重要性。不过，如果未出庭的证人证言和其他证据可以互相印证，同样是有效的。具体来说，2007年X月X日，XX进入我公司工作时，她的人事档案是我递给她填写的。
疫情期间上班工资几倍
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
春节假期延长期间，若劳动者工作无法补休，企业需支付不低于劳动者日或小时工资200%的工资报酬。近期，多数省份的企业复工时间被延迟，上海特别指出，延迟复工期间的休息日，若职工休息，应按劳动合同支付工资；若职工上班，则应补休或支付两倍工资。
法律分析：在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。
在2020年的疫情下，员工上班的工资计算遵循劳动合同中的约定。若员工在正常工作时间内的出勤，工资计算标准不变。然而，当工作时间与法定节假日重合时，员工应获得三倍于正常工资的补偿。另外，如果员工在休息日加班，则应获得双倍工资作为补偿。
疫情值班工资的计算方式是，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。
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希望本篇文章《疫情劳资案例（疫情期间的劳动纠纷案件）》能对你有所帮助！
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本文概览：工资集体协商案例参考材料 1、第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 《工会法》...