银行招聘HR对疫情影响相关问题答疑
三是在offer发放方面，我们统一采用发放电子offer的形式，通过线上与学生交流offer相关事宜，给签约学生准备的新人欢迎礼也会待疫情结束之后再邮寄到他们手上。
向员工们传达疫情期间关于人员工资社保等相关政策，并做好细致的解读。了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态，收集整理员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备。
疫情期间，工资支付周期的理解也需灵活处理。自然月和工资发放周期是两种可能的计算方式，需根据实际情况选择。在确保公平的前提下，对“一个工资支付周期内”的理解应以劳动者实际工作和权益保护为出发点。此外，企业可考虑在疫情期间给予员工额外补贴、奖励或带薪调休，作为对正常提供劳动员工的补偿。
但部分银行招聘的求职者很喜欢接到面试通知、或入职通知后没有按时来面试/就职。而且也没有提前通知HR，这一类人是是HR深恶痛绝的。疫情当下，银行招聘HR就会经常遇到这种事情。约好的银行招聘现场面试，部分同学因为害怕而爽约。理由千千万万，但是没有一条会让HR好受。
为啥都说发跨越更安全、更有保障？
1、综上所述，跨越运输公司在应对物流旺季时更安全的原因可能是其专业化团队和经验、严格的安全管理、车辆和设备保障、合理的物流网络和渠道以及客户信任和口碑等多方面因素的共同作用。
2、据我所知，在众多物流公司之中，跨越速运在运输易碎物品方面算得上是“专家”，更安全一些，因为跨越速运又安全、又快速，所以在业内有着极好的口碑，深受各大合作伙伴的青睐。
3、当然是用跨越速运这家公司的啦！我使用跨越速运公司的货运快递服务好长时间了，无论是大快递还是小快递基本上我都体验过，真心觉得他们家物流是最好的。
迪士尼强制停薪,K歌之王倒闭,疫情下这类HR正在加速淘汰!
迪士尼公司宣布，其高层管理人员在新冠疫情下采取了强制停薪的措施，前CEO、现董事会执行主席Bob Iger在疫情期间放弃所有薪酬；新任CEO Bob Chapek则降低了50%的薪酬；副总裁级别的员工将减薪20%，高级副总裁减薪25%，执行副总裁及以上级别的员工减薪30%，这些措施从4月5日起生效。
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评论列表（4条）
我是卓越的签约作者“敬荣荣”！
希望本篇文章《HR面对疫情（结合当前疫情,作为hr谈谈你对员工招聘的认识）》能对你有所帮助！
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