公司因为疫情取消年假合法吗
法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。
法律分析：不合法，建议跟公司沟通，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
公司因为疫情取消年假合法吗2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假。
疫情复工企业将双休改单休合法吗?
此外，将复工的双休日压缩，将双休改为单休，是完全可以操作。我国一年通常有104个休息日，在确保劳动者“一周至少一天休息”的情况下，劳动者先休息了52天，还可以补班52天。退一步说，即使先放假休息延续到3月份，也可以压缩双休日，以全年事后补班的形式覆盖掉。
根据相关劳动法律法规，用人单位没有权利强制将双休工作制改为单休工作制。这一做法可能会被视为侵犯员工的休息权，属于违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报。如果用人单位未经员工同意，擅自将双休工作制改为单休工作制，员工有权拒绝执行。
没有调休 也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。如果企业是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们企业每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。
不合法。虽然我国现在实行的是8小时日，40小时周，20。83（计算工资时为21。75）日月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。
...疫情的影响,厂里没什么活干班长一直让我调休怎么办?
1、由于现在疫情期间出现这种现象很正常，那你为了不避免影响你自己的正常生活，你可以到外面去找些零工零活去干一干给你生活做一个补贴，等疫情缓解之后工厂恢复正常。
2、正式工工资是同工同酬，也就是底薪2020，平时加班5倍，周六日双倍工资，每天大概是5个小时，休息现在一般没有固定调休，可以根据自己车间情况休息，综合月收入4000-5000元，管住不管吃，一般一个月吃饭要600元左右正常吃是够了，人跟人不一样，吃饭费用因人而异。
3、放松身心：重要的是给自己放松和休息的时间。保持积极的生活方式，包括良好的睡眠、均衡的饮食和适度的锻炼，可以帮助缓解焦虑感。 增强自信：找工作是一个竞争激烈的过程，但要相信自己的能力和价值。回顾自己的优势和成就，培养积极的自我形象，并相信自己能够找到适合的工作。
为什么强制要求要休息五天?
1、一是打乱作息规律，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来。而且会打乱工作计划，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失。二是纯粹是从经济效益的角度出发，没有考虑以人为本的因素。
2、分散客流 为了增加五一休息时间，同时又保留现有的休假制度，让其他小长假也能够存在，我国就推出了另一种休假制度，那就是增加调休时间，从而增加五一长假的放假时间。五一长假三天变成五天之后，大家出游的时间就增加了，这有利于分散客流，减缓十一的客流压力。
3、随着经济社会的发展和旅游需求的增加，假日供需矛盾日益突出，延长五一假期是对假期制度的一种完善。劳动节改为5天也是国家为了保证民生的举措，使人们在天气适宜、适合休息和旅游的时候能有更长的假期进行休闲活动，避免假期过于集中造成的交通拥堵等问题。
4、五一假期从一天延长至五天，形成更长的旅游黄金周，促进旅游业和相关行业的发展。 更长的假期意味着更多的人有时间外出旅游，带动旅游、餐饮、交通等行业的繁荣。 假期延长有助于缓解工作压力，提高员工的生活质量。 员工有更充足的休息和娱乐时间，有助于恢复体力和精神状态，提高工作效率。
为什么假期总是要调休啊?
1、调休和直接放假都是劳动者享有的休息时间，但二者存在差异。直接放假是由国家规定的法定节假日，如春节、劳动节等，这些假期是预先设定好的，企业必须给予员工放假。而调休则是企业根据自身需求和政策规定，在法定节假日之外设定的休息日。
2、其一，从经济发展角度看，增多放假时长会使企业停工时间延长，增加运营成本，影响生产进度和经济效益。调休能在保证民众有相对集中休息时间的同时，维持经济的稳定运行节奏，避免对经济发展造成过大冲击。
3、另外，在现实生活中，有不少人认为长假虽好，但调休是非常有必要的，因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。
4、若单纯多设假期，可能导致企业生产经营节奏频繁被打断，影响经济效率。另一方面，从社会运行角度出发，调休是一种平衡各方需求的方式。劳动者渴望有较长时间休息放松、陪伴家人；企业需要保持一定生产经营连贯性。调休兼顾了两者，既让劳动者有相对集中的休闲时光，又保障企业能维持基本运转。
5、国家放假进行调休主要是为了提高民众的休息质量，确保公众能享受到连续的休息时间。以下是具体原因：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，国家明确了几个重要的节日休假时间，如新年、春节、国际劳动节、国庆节等。调休的做法是在法律框架内进行的合理安排。
深圳疫情公司可以要求员工用周六调休吗
可以。星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
其次，我国现行法律明确授权企业可以“灵活安排周末休息日”。1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第七条第二款明确“企业和不能实行前款规定的统一工作时间(周周日休息)的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。此外，将复工的双休日压缩，将双休改为单休，是完全可以操作。
但现行法规规定，企业有灵活安排周休息日的人事权，而且企业不是安排职工来加班，而是安排先休息了的职工来补班，企业也不触碰“一周休一天”法律底线，在保障员工休息权的前提下，要求员工补班，就不需要再跟工会和职工协商。
若遇到特殊情况，如重要客户有紧急需求，或者要应对突发的公共事件等，单位也可能要求员工周六到岗。比如医院，在疫情期间，很多医护人员放弃周末休息投入抗疫工作。但如果单位近期工作节奏正常，没有特殊任务，一般不会要求周六上班。
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