保险公司是怎么查得到病人的病史??
保险公司主要通过以下几种方式查到病人的病史：社会医疗保险记录：社保的医疗记录是保险公司核赔部门审查的重点，详细记录了就诊日期、就诊医院 、就诊病症以及治疗项目中的药品与医疗器械的使用情况等 。医院 、体检机构记录：我国已实施电子病历 ，门诊病历保存不少于15年 ，住院病历保存不少于30年 。
保险公司主要通过以下几种方式查得病人的病史：委托第三方调查机构：保险公司可能会委托专业的第三方调查机构，这些机构具备专业的调查能力和资源 ，能够对被保险人的病史进行综合调查。
保险公司通常通过以下方式查得病人的病史：综合症状调查：从被保险人的症状着手 ，结合投保时间、年龄及相同的诊断等信息进行综合调查 。医疗报告收集：对被保险人的B超 、CT 、MRI、X光片、血尿常规 、肝功能等检查报告进行收集和分析 。
保险公司可以查到自己的病史记录。保险公司可以通过以下几种方式调查到个人的病史记录：医院/体检中心调查走访：保险公司有权到医院或体检中心查询个人的就医记录和体检报告。与被保人和受益人面谈：保险公司可能会与被保人和受益人进行面谈，并录音以尽可能了解情况 。
保险公司是怎么查病史的
保险公司主要通过以下几种方式查到病人的病史：社会医疗保险记录：社保的医疗记录是保险公司核赔部门审查的重点，详细记录了就诊日期 、就诊医院、就诊病症以及治疗项目中的药品与医疗器械的使用情况等 。医院 、体检机构记录：我国已实施电子病历 ，门诊病历保存不少于15年 ，住院病历保存不少于30年。
保险公司主要通过以下几种方式查得病人的病史：委托第三方调查机构：保险公司可能会委托专业的第三方调查机构，这些机构具备专业的调查能力和资源 ，能够对被保险人的病史进行综合调查 。
保险公司通常通过以下方式查得病人的病史：综合症状调查：从被保险人的症状着手 ，结合投保时间 、年龄及相同的诊断等信息进行综合调查 。医疗报告收集：对被保险人的B超、CT 、MRI 、X光片、血尿常规 、肝功能等检查报告进行收集和分析。
保险公司可以查到自己的病史记录 。保险公司可以通过以下几种方式调查到个人的病史记录：医院/体检中心调查走访：保险公司有权到医院或体检中心查询个人的就医记录和体检报告 。与被保人和受益人面谈：保险公司可能会与被保人和受益人进行面谈，并录音以尽可能了解情况。
保险公司查被保险人以前的病主要有三种方式：通过被保险人主动健康告知：在投保健康险产品时 ，保险公司会要求被保险人进行健康告知 。健康告知中会详细询问被保险人的既往健康状况 ，被保险人需要如实告知 。如果被保险人刻意隐瞒病史，可能会影响后期的理赔。
保险公司会查多久病史
近两年病史：如果健康问卷中询问的是近两年内是否有住院或体检异常情况 ，那么保险公司通常会查询投保人近两年的病史 。所有能记录的病史：对于糖尿病 、恶性肿瘤等严重慢性病 ，保险公司可能会通过大数据或走访当地医院的方式，调查投保人过去所有能记录的病史 ，时间范围不限于近两年 。
不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的要求。一般来说 ，保险公司会查看申请人过去几年的病史，通常是3-5年。这是因为大多数疾病在这个时间范围内会有明显的症状或诊断记录 。保险是一种重要的经济保障工具，可以帮助人们应对意外风险和财务困境 。
如果健康问卷询问近两年内是否有住院、体检异常情况：保险公司会主要查询投保人近两年的病史。对于糖尿病 、恶性肿瘤等严重慢性病：保险公司通常会通过大数据或走访当地医院 ，调查过去所有能记录的病史 ，时间长度不受近两年限制 。
公司能查到员工的病历吗?
1 、公司在关系自身利益的前提下可以，如果你要报销医药费什么的估计是作为对账凭证 ，他们可以按照相关规定进行 ，如果不牵涉公司利益，只是作为个人隐私一部分公司无权查验 。单位或其他个人需要调取患者病案资料 ，由此会涉及患者隐私。
2、这个我认为当然是可以查到的呀 。但是我认为这样的事情你也可以直接表明 。而且你现在如果已经好了 ，你也完全可以正常上班的。这一点，你也不用担心的 。
3、查不到的 ，只有进入档案的经历 ，犯罪史才会被公司通过档案查到 。病史医院是保密的，除了警察查案 ，其他人无权利查病史。
4 、单位一般不能查到员工的就医记录 。保险公司可以查异地就医记录 ，但公司一般不能查看员工的医疗记录，因为医疗记录属于员工的个人隐私 。公司只能查看员工在本单位的社保缴费记录，而员工以前的付款记录属于个人隐私 ，查询时需要社保账号和查询密码。
5 、保险公司可以查到个人的病历。具体来说：保险公司有权进行调查：当被保险人出险后 ，如果保险公司对案件存在疑虑，会进行调查 。这种调查可能由保险公司自己进行 ，也可能委托给第三方调查机构 。调查内容广泛：保险公司的调查包括但不限于对被保险人的过往住院史、过往诊疗史 、B超/CT等检查报告的查询。
6 、员工的病史属于个人隐私范畴 ，单位无权查看员工的病史 。根据相关法律法规和劳动法的规定，雇主应尊重员工的个人隐私权 ，不得擅自获取或使用员工的个人信息 ，包括病史 。如果单位以员工不提供亲属信息或病史为由开除员工，这是违反劳动法的行为 ，员工可以依法维护自己的权益。
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