疫情期间的诉讼仲裁怎么处理
1、首先，对于法院诉讼，如果原定的开庭日期因疫情受到影响，可以选择通过网上立案或邮寄立案的方式进行。这种线上操作方式不仅方便快捷，还能有效减少人员聚集，降低疫情传播的风险。对于已经进入诉讼程序的案件，如果因疫情原因无法按时开庭，可以向法院申请延期开庭审理，以确保诉讼活动的顺利进行。
2、法律分析：疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是：法院诉讼延期，可以通过网上立案、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理；仲裁案件延期，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案、邮寄立案等方式进行立案。
3、当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。
4、民事诉讼中的期间包括法定期间和法院指定期间。当事人确因不可抗力原因耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。除此之外，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。
5、法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。
6、诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止、中断或延长。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
疫情期间被辞退怎么办
1、如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。
2、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
3、员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理，相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者，员工可以要求双倍的经济补偿金，具体情况结合实际的辞退原因而定。
4、在疫情期间，如果被辞退了，可以采取以下措施： 了解劳动法规：了解自己的权利和义务，以及雇主的义务。可以咨询当地的劳动监察部门或律师。 检查解雇合法性：检查解雇是否符合法律规定。雇主必须遵守相关法律规定，例如提前通知、支付补偿金等。 与雇主协商：如果解雇不合法，可以与雇主协商解决。
5、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的。如果是被公司违法辞退的，可以要求公司支付经济补偿金。
6、疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。
因疫情耽误申请仲裁怎么办
当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。
民事诉讼中的期间包括法定期间和法院指定期间。当事人确因不可抗力原因耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。除此之外，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。
法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内，并导致当事人不能行使请求权的，民事诉讼时效中止。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权，否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。
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希望本篇文章《疫情仲裁措施（疫情 仲裁）》能对你有所帮助！
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