黑龙江新冠疫情严峻,企业复工推迟!
1 、黑龙江新冠疫情严峻 ，企业复工确实被推迟。疫情严峻情况 黑龙江作为中俄边境线上的重要城市 ，在冬季面临了新型冠状病毒的严峻挑战 。随着确诊病例的增加，疫情形势变得愈发紧张 。为了有效控制疫情，当地政府迅速采取措施 ，加大防控力度 ，医护人员也日夜奋战在防疫一线。
2 、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
3、因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间的工资发放标准是在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
4 、延迟返岗指的是推迟回到工作岗位的时间 。返岗指的是回到工作岗位。由于新冠疫情的影响 ，全国许多企业根据国家规定和要求 ，将员工的安全放在首位，因此推迟了复工时间 。在此期间 ，员工处于待返岗状态 ，即暂时不需要返回工作岗位，而是在原地待命 。
5 、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休 ，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资。不扣工资，如果扣工资 ，可以打12333投诉 ，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益 。
疫情期间员工拒不复工被解除劳动合同,申请仲裁,申请人如何辩论?_百度...
疫情期间无法上班被辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间 ，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的 ，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商 ，协商不成可以申请劳动仲裁 。去当地人力资源和社会保障内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁。
疫情期间被单位辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的： 疫情期间 ，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的 ，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁 。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委 ， 申请劳动仲裁 。
若员工以休假时间过长或无正当理由拒绝返岗、拒绝工作的 ，企业可以与员工沟通，由员工主动辞职或双方协商一致解除劳动合同 ，但若无法达成一致 ，企业可在按照企业规章制度书面通知员工返岗复工被拒后，依照法律规定和规章制度予以处理。
法律分析：疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
因疫情延迟复工期间怎么算工资?
1 、在一个工资支付周期内的 ，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期 ，则需按照相关规定发放生活费 。
2 、另一种情况是企业因受疫情影响不能按时复工 。在工资支付周期内，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。法律依据为《传染病防治法》第四十一条 。在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障 。被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。
3、延迟复工期间，工资发放规则如下：延迟复工期间视为休息日：多数省份宣布的延迟复工期间，被视为疫情防控需要的特殊休息日 。按劳动合同约定支付工资：对于在此期间休息的职工 ，企业应按照劳动合同中约定的标准支付工资 。
4 、延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期 ，因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外 ，视为劳动者提供了正常劳动。
5 、如果企业能够让员工居家进行办公 ，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放 。如果受到环境因素的影响 ，员工不能够在家完成工作的情况 ，可以和员工优先协商使用带薪年假或者是其他福利的各种假期进行抵扣 。
6、在疫情期间，北京企业如需延迟复工 ，工资的计算遵循一定规则。若企业停工停产在一个工资支付周期内 ，需按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。一旦超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动 ，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准 。
疫情可以拒绝复工吗
1 、积极鼓励员工返回工作岗位。对于不愿复工的员工 ，企业应通过工会向其传达疫情防控政策和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。若员工经劝导后仍拒绝返岗，或者拒绝返岗的理由不正当 ，企业可依法采取相应措施 。
2 、法律分析：要看具体的情况 。按照劳动法有关规定 ，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题 。
3、其次除明确规定可以提前复工的特殊行业之外 ，企业不得提前复工 。否则不仅存在疫情风险 ，还会产生妨害传染病防治的违法风险。若企业不具备复工条件，执意要求员工提前复工上班的 ，员工有权拒绝 。罗士峰律师解析：企业要有员工提前复工 ，员工拒绝不算旷工 。
4 、如果政府没有宣布解除对封控区 、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后 ，除非有正当理由 ，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因 ，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求 。
5 、对不愿复工的职工 ，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗 。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
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希望本篇文章《疫情后确诊人员不肯复工（疫情不能复工工资怎么算）》能对你有所帮助！
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