赋能=“enable”(使能够)+“empower”(授权)
“empower”：授权则是指赋予个体或团队决策和行动的权力，让他们能够在自己的职责范围内自主决策、自主行动。这种授权不仅提高了工作效率，还增强了员工的责任感和归属感，使他们更加积极地参与到组织的发展中来。
赋能，源于管理学中的empower（授权）概念，意在赋予更大的行动可能性。最初，这个词因阿里巴巴前总参谋长曾鸣的推广而在国内流行起来，他更多使用的是enable（使能够），强调使人更能够行动。“使做事”是赋能的核心目的，而“使能够”与“授权”的副词特性，表明赋能具有人、事、场三个特性。
深入探索，赋能的源头可以追溯到管理学中的“empower”，一个源自海外的概念，它赋予了人们更大的行动自由和可能性，像是为创新思维插上了翅膀。阿里巴巴的前总参谋长曾鸣，以其独特的视角，将“enable”（使能够）与“empower”（授权）相结合，他强调的是激发个体的潜力，让他们在工作中更加游刃有余。
赋能的意思是赋予更大的做事的可能性空间。其最初源于管理学中empower，是和授权联系在一起使用的，现多被人们理解为赋予能量或赋予能力。所谓授权赋能，就是主张给予组织其他成员更多的额外权力，通过分权使组织成员拥有个体自主性，从而使成员和组织具备一种能力获得感。
数字化时代,我们的未来更美好!
1、数字化的普及正在改变着人们的生活方式和工作方式，而变化的速度更是给人们带来巨大的冲击。对于很多人来说，他们可能需要重新学习新型网络社交、在线购物和电子支付等生活技能。数字化时代，把过去和未来都压缩在当下，企业和个人保持竞争优势的时间也相应变短了，所以黑天鹅事件和迅速崛起的事例屡见不鲜。
2、数字时代的职业发展要求我们不断学习和适应新的技术和变化。 数字化时代的隐忧 尽管数字技术给我们带来了许多便利和机遇，但也伴随着一些隐忧。数字鸿沟、信息泄露等问题已经引起了人们的关注。我们需要在享受数字化带来的好处的同时，也要保持警惕并提高数字素养。
3、现在科技进步，时代更替，数字技术已经成为了当代各行各业的核心技术和普遍技术。建议你了解一下与软通动力有过合作的企业，比如·中国中钢集团公司、国家电网等，所谓的数字时代，就是在数字技术不断发展完善的基础上，得到更好的生活品质，带来生活便利。
4、数字化不仅是信息技术发展的基石，也是信息社会的技术基础。随着信息社会的不断进步，人们开始将这一社会的经济形态称为数字经济。在这个数字化的时代，信息的获取、处理、存储和传输都依赖于数字技术，从而极大地推动了经济的发展和创新。
5、数字时代是指在信息技术高度发达的背景下，数字化和网络化已经成为社会经济发展的主要特征和基础。在这个时代，人们的生活和工作普遍依赖于数字技术和互联网。
6、TOBU8-HD100，这个名字仿佛是数字化时代的代名词，它所蕴含的含义可能是前所未有的创新与革命。在当今信息技术蓬勃发展的背景下，TOBU8-HD100的出现意味着我们迈向了一个全新的数字化未来。TOBU8-HD100不仅仅是一个名称，更是一种革命性的创新。
长期主义价值观
1、长期主义者应该创造出一个共生型的组织，以提高企业对社会赋能的能力，实现总体价值的最大化，推动企业和社会的进步。一种价值的回归 持有长期主义价值观的企业家，应该要实现价值的回归。
2、坚守长期主义价值观：穆峰坚信长城汽车应秉持长期主义，拒绝短期投机行为，坚持价值和诚信原则，以造车初心为指导。技术力和体系力重塑行业格局：面对“智电时代”的下半场，穆峰认为长城汽车凭借其技术力和体系力，将在智能新能源领域取得显著突破，重塑行业格局。
3、外部环境的不确定性要求我们内心坚定，因为在不确定性中寻找稳定性需要依赖稳定的价值观，即长期主义的价值观。 —— 陈春花《价值共生》59页 外部环境是不确定的，我们与一个物的互动，以及一个陌生人的反应，都是由我们的认知所决定的。
4、长期主义的坚守：刘文静强调，长期主义坚守的是初心和价值观。这意味着在做任何决策和行动时，都要以对社会、对人类、对地球有益为出发点。她认为，只有坚守这样的初心和价值观，才能确保所做的工作是正确的，才能为社会的长远发展做出贡献。
《中欧商业评论》前主编姚音:破解时代的组织命题
1、作为这场讨论的参与者，《中欧商业评论》有幸记录下这个时代的思考，尽管疫情仍在，但我们在勇气与希望中继续前行。期待更多关于组织转型的精彩对话，关注“春暖花开”获取更多信息。
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我是卓越的签约作者“如白”！
希望本篇文章《陈春花疫情（陈春花最新）》能对你有所帮助！
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